“专科专业没有限制，本科专业要求10个专业，硕士专业要求4个专业？”近日，河南省新蔡市2025年事业单位联考的一则招聘信息引起网友关注。该县当地投资服务中心的一个招聘岗位，因“反向分层”与学历要求形成鲜明对比，被网友批评为“胡萝卜岗位”。更令人沮丧的是招聘人员的反应。一句“领导决定，岗位要求”挡住了所有提问，没有说明该职位的具体职责，也没有说明职业限制的依据。这意味着更高的资格和学术成就、更多的教育、更多的知识和更少的限制，而不是相反。如果该职位本身不需要如此高的教育水平，n 为什么对高学历人才有严格限制？这当然需要一个合理的解释。更需要关注的是，当招聘条件成为“领导手中的橡皮泥”时，受损的不仅仅是个人机会，还有政府的公信力和全社会的积极性。最新消息是，当地社保局已致歉，纪委相关部门已介入调查。但网友们还是有点担心，“道歉能收回求职者的准备费用吗？能保证阿姨下次不再有新的‘定制职位’吗？”道歉很容易，但弥补差距却很难。因此，填“胡萝卜坑”，光拔“胡萝卜”是不够的，还要把释放的泥洗干净：比如预审要“收费”、披露过程要“脱敏”、企业价格要“脱敏”。olation 必须是“加权的”。整顿不是终点，而是完善制度的起点：让招聘条件回归岗位要求本身，让权力在规则内运行，让每一个求职者在阳光下公平竞争。毕竟，维持公平的招聘线路，就是维持无数人对未来的期待。编辑：秦扬科 编辑：赵鑫此页面是列表页面还是主页？未找到匹配的文本内容。
