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由于拒绝公司安排的去其他地方培训，陈女士降薪并调到了另一个岗位。随后，他因心脏不适请了一个半月的病假。他因“旷工”被公司解雇，病假期间也没有工资。劳动仲裁裁定，公司须支付工资差额及违法解除劳动合同补偿金5万元以上。该公司不服该决定，向法院提起诉讼。近日，宝山区人民法院审理了这样一起案件。陈女士在一家婚庆公司担任销售经理。去年6月，公司安排陈女士去大庆总部进行为期一个月的培训。后被女士拒绝。陈先生，公司降了他的工资，把他调到了销售顾问的职位。随后，陈女士因心脏不适入院就医，并患病出院约1个半月。陈女士说得知在工作前的六个月里，他经常出现心绞痛，但他从未去看医生。在他被诊断出心肌桥后，他就生病了。 8月初，公司向他发出旷工通知，要求他上班。他因未能到场而被解雇。公司怀疑陈女士对调动不满，煞费苦心地离职。另外，公司认为陈女士没有按照公司规定提交三级医院的病假单，而是提交了二级医院的病假单，不符合规定。因此，公司解雇了陈女士，并拒绝支付其病假工资。仲裁决定，公司须向陈女士支付病假期间和非法解除劳动关系期间的工资差额5万余元。该公司不服，提起诉讼。对此，陈女士表示，为了方便陈女士，他选择在家附近的二甲医院就医。这些病假单是由不同医生开具的，真实有效，可以证明他的病情。此外，根据公司要求，他还在人力资源的陪同下到三级医院进行复查，复查结果维持原治疗方案。然而，检查结束后，一名自称是老板朋友的陌生人来到医院，试图拿走他的病历。陈女士告诉记者：“我走的时候，HR让我等人来，然后来了一个我不认识的人，他不肯出示身份证，也不肯说自己是谁，他们把我所有的证件和病历都拿走了，去做所谓的专家检查。”那么，请病假的陈女士会带薪吗？公司因旷工而解除合同合法吗？宝山法院经审理认为，公司认为陈女士因请假单不是三级医院开具、不符合要求，构成旷工。此举没有依据，公司必须按照《病假单》给予陈女士病假福利，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。宝山区人民法院民事庭沉璐法官表示，所有请假单都是相关部门和二甲医院多名医生开具的。医院还向法院发出回复，确认请假单的真实性以及相应的诊断依据。公司有去三甲医院复查的要求，工人也配合公司去指定三甲医院复查。医院三甲诊断为维持原治疗方案。员工向二级医院提交请假单时，kumpanya的工作人员没有立即要求他将其送回三级医院。后来，以他没有三级医院的病假单为由，认定二级医院的病假单无效，缺乏依据。法官还认为，用人单位在安排职工检查时，在医院的选择、检查项目、检查次数等方面也必须必要、合理，以免过度增加职工的医疗负担。剪辑：谭跃 视频剪辑：潘文婷 剪辑：吴伊娜
