如果女性雇员在产假期间早点返回工作，可以恢复产妇津贴吗？最近，北京第三个中级人民法院的酌处权发布了答案：两者具有不同的法律本质，可以同时获得，这意味着无需恢复！参与的当事方，刘和公司的合法人，签订了产假协议。他们可以在产假期间在家工作。如果他们有任何问题，他们可以去半天的单位，相应的假期将被推迟。刘成功分娩后，相关部门批准支付近26,000元的产妇津贴。在过去的五个月中，王已经为Liu安排了几次工作，他已经为同伴支付了每月的薪水。后来，双方发生争议，公司上法庭，声称刘在垫子中同时获得了产妇的津贴和薪水Ernity假期是双重收入，应恢复产妇津贴。审判后，北京第三中级人民法院的产妇津贴是国家产妇保险的好处之一，而产妇的工资是工资的好处。女雇员投降了离开产妇并尽早工作，该单位支付劳动费，合理和合法。两者并不矛盾，单位无权要求退货。编辑：Pan Sangyu编辑：Liu Jia此页面是列表还是主页？没有适当的文本内容。
